İş ilişkisinde süreklilik ve maksimum düzeyde verimlilik, risk ve kriz yönetiminin kontrollü şekilde devam ettirilmesi ve sona erdirilmesi hususlarında çalışanlara ve işverenlere kapsamlı hizmet vermekteyiz.
-İşçi-işveren ilişkisi kapsamında doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarla ilgili danışmanlık verilmesi
-İşçi-işveren ilişkisini düzenleyen her türlü kanunda öngörülen iş sözleşmelerinin hazırlanması, bu sözleşme türleri ile ilgili karşılaşılan sorunların çözümlenmesi
-Fesih ve disiplin süreçleri başta olmak üzere iş sözleşmesinin devamı, sona ermesi ve sona ermesini takip eden süreçlerde kanun, öğreti ve Yargıtay kararları ışığında müvekkil şirketlerin insan kaynakları birimlerine destek ve danışmanlık verilmesi, dava ve arabuluculuk aşamalarının takibi ve sonuçlandırılması
-Disiplin prosedürleri ve iş yeri yönetmelikleri gibi her türlü politika, prosedür ve talimatın oluşturulması ve revizyonu,